90多名核能科研人员集体离职，除了提高待遇，企业还要怎么做？
中科院合肥研究所，90多人集体离职，被传得沸沸扬扬，离职原因到底是什么呢？众说纷纭。
最近又传出，台积电断供华为芯片，华为因为芯片被掣肘。
虽然两件事不在同一个领域，一个是核研究，一个是科技领域。但不难看出，中国科研之路的艰难。
集体离职原因
合肥研究院集体离职事件，引发众多网友讨论，研究所内部人士称：离职原因是因为更换保安导致的，难道前保安是这些人的亲戚吗？这个理由未免太过牵强。
转而又说是被挖走，却又强调不是因为待遇问题离职。具体被谁挖走，谁也不知道。到底是什么原因，当事人没有发声，具体原因就真不好说了。
但有网友分析：离职原因不外乎是待遇低，做得不开心。除此之外，找不到别的理由。要是科研人员有明星的同等待遇，谁还静不下心来认真搞科研呢？
普通人上班，如果待遇不高，工作环境令人不满意，都会说走人就走人，更何况高知识技术人才呢？
个人认为，网友的分析还是很有道理，马云曾说过：员工离职的原因有很多，但其实就两点，1、钱没给到位；2、心委屈了。
企业单位正确做法
类似的问题应该不在少数，为了防止集体离职事件再次发生，企业单位又该如何应对呢？
1、时常关心了解员工现状以及心理素质，根据员工的诉求，对单位体制加以改善。特别是在关键时期，更应该以留住人才为出发点。
想要获得更多收益，只有先付出。毕竟不管哪个环节，都需要人才的把控，才能顺利获益。所以，想要赚更多的利益，对员工一定不能吝啬。
2、鼓励比批评更重要，很多企业，员工出错，或是业绩不达标，都会受到指责，这样很容易打击员工的自信心，时间一长，心情就会变得糟糕，离职也是迟早的事。
作为领导人，要有大的格局，学会用欣赏的眼光看待员工，即使犯错，也要先夸奖优点，再指出缺点，最后给出合理的建议，避免下次再犯同样的错误。
如果员工都能遇到这样的领导，企业何愁留不住人才呢？
对于科研人员的离职，事已至此，已经没有别的办法进行弥补，只希望国家能保障科研人员的待遇，尊重知识，尊重人才，给人才一个安静的环境，让他们安心研究。
离职不要紧，只要人才还在国内，为国效力，我们都应该大力支持，毕竟科研无界限。在这个倡导情怀、道德绑架的年代，凡是人都要先考虑生活吧。
如果是被好的单位挖走，研究更好的项目，这样既能为国家发展做贡献，又能提高自己的生活水平，何乐而不为？正所谓“人往高处走，择良木而栖”。@研究所回应集体离职：挖走的
