优秀职代会提案来咯！——④新万鑫（福建）精密薄板有限公司
职代会提案是职工行使民主权利、反映意见建议、有序参与企业管理的重要渠道和有效途径。2022年，经全市各级工会征集上报，共有5份提案入选《福建省优秀职代会提案交流材料（2022年）》，现将有关提案选登如下：
优秀提案4
提案名称
取向硅钢退火炉炉头改造项目
提案人
张宗恩
孟凡娜
提案时间
2022年
4月
职代会届次
六届七次
提案落实时间
2022年
5月
所在单位名称
新万鑫（福建）精密薄板有限公司
提案介绍
提案案由：
取向硅钢冷轧到成品厚度的钢带需要在连续退火炉内进行脱碳退火，目的一方面是完成初次再结晶，使基体中有足够数量的（110）[001]初次晶粒（二次晶核）有利于长大成初次再结晶织构和组织；再就是将钢中碳脱到0.003%以下，保证以后高温退火时处于单一的α相，发展完善的二次再结晶组织和去除钢中的硫和氮，并消除硅钢成品中的磁时效；钢带表面形成致密均匀的SiO2薄膜（2~3μm厚）。现有的脱碳退火为保证退火质量，需要很慢的速度，保证足够的脱碳时间才能达到脱碳要求和钢带表面形成致密均匀的SiO2薄膜。提速后就会出现脱碳后碳含量较高，且表面无法形成致密均匀的SiO2薄膜的缺陷。另外，脱碳退火线炉头处由于氢气燃烧会产生大量火焰，火焰通过炉门与炉口缝隙处冒出，造成大量热能浪费，且会造成车间温度上升，恶化车间操作人员的工作环境。
组织实施：
在原来脱碳退火线炉头前端安装有炉头预热装置，炉头燃烧氢气释放的能量及加热后的废气进入预热装置，可通过预热炉对钢带进行预热，在不增加电能或其他能源消耗的基础上，可使钢带在本预热段内表面温度迅速达到200~300℃，在后续进入加热段时，通过电阻带加热热能的辐射，从而能快速使钢带表面温度达到700~850℃并保持恒温状态，在脱碳退火过程中，不但有利于硅钢表面SiO2薄膜的形成和提高脱碳合格率，且可有效改善车间环境和节省电耗。同时因冷钢板进入预热装置时，能使钢卷表面温度达到300℃左右，进入加热段时通过电阻带和辐射管的加热，可以快速达到脱碳温度，减少了钢卷的在炉时间，使产线速度由比原来的15米/分钟提高到了16米/分钟。
实施效果：
项目实施后，已平稳运行10个月，项目效益十分明显。
1、本项目改造制作成本低，有利于一次再结晶的完成，脱碳效率大幅度提高，从而提高取向硅钢成品质量，且节能环保。
2、本项目改造后由于能快速达到预热钢带表面温度的效果，可使产线速度由原来的15m/mint提高至16m/min, 每天可从原来的59吨提高至65吨，一年产量可提高 2160吨（2160 =（65-59）×30×12），按每吨硅钢价格一万元计算，每年新增经济效益可达2160万元。
福建省职工代表大会提案工作规范
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第一章 总则
第一条 为进一步发挥职工代表大会提案在畅通职工诉求表达渠道、构建和谐劳动关系中的积极作用，根据《劳动法》《公司法》《劳动合同法》《工会法》以及《企业民主管理规定》等，制定本工作规范。
第二条本规范所称职工代表大会提案，是提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议，是职工行使民主权力、反映意见建议、有序参与管理的重要渠道和有效途径。
第三条职工代表大会提案应符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，对本单位改革发展和维护职工合法权益等方面具有一定价值。
第四条本规定适用于本省行政区域内的企业、机关、事业单位以及社会组织等（以下简称用人单位）。
第二章 机构设置
第五条用人单位职工代表大会一般应设立提案委员会（小组），作为职工代表大会提案工作的常设机构。中小型用人单位可以由工会或者其它职工代表大会专门委员会（小组）具体负责提案有关工作。
第六条提案委员会(小组)一般由3人至5人组成，成员在本届职工代表中产生，也可以聘请非职工代表参加。提案委员会（小组）成员的任期与职工代表大会的届期一致。
第七条提案委员会（小组）的设立，一般按照下列程序进行：
（一）用人单位工会根据需要，提出提案委员会（小组）组成的具体方案。
（二）职工代表团（组）采取会议推选、组织职工代表和非职工代表人员自荐等方式，协商推荐提案委员会（小组）成员人选。
（三）召开工会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单。
（四）经职工代表大会表决通过，确定提案委员会（小组）成员。
（五）提案委员会（小组）召开会议，民主推选产生负责人。
第八条提案委员会(小组)的职责
（一）征集整理提案；
（二）指导帮助职工代表完善提案、提高质量；
（三）组织人员对提案进行审查和处理；
（四）督促和检查提案办理落实情况；
（五）向职工代表大会专题报告上次职工代表大会提案落实情况和本次职工代表大会提案工作情况;
（六）建立健全提案工作档案;
（七）组织提案工作宣传报道和优秀提案评估，推动提案公开和信息化建设;
（八）根据职工代表大会的授权，审定职权范围内需解决的事项，并向职工代表大会报告予以确认。
第三章 提案的提出、征集和整理
第九条提案的提出方式：
（一）由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代表作为附议人提出提案。
（二）由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提案。联名提案须体现所有联名职工代表的真实意图，避免随意联名。
（三）由职工代表团（组）提出提案。
第十条提案的基本要求：
（一）提案主要围绕本单位生产经营管理、改革改制、内部收入分配、劳动安全卫生、劳动规章制度、生活福利待遇、职工教育培训等方面，在深入调查研究，广泛听取职工群众意见建议的基础上提出，充分反映职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求。
（二）提案应当坚持严肃性、科学性、可行性，采取书面形式，一事一案，实事求是，简明扼要，案名、案由分析和措施建议等要素完备。
（三）职工代表个人或联名提出提案的，提案人和附议人均须在提案征集表上签名；职工代表团（组）提出提案的，由职工代表团（组）长在提案征集表上签名。
第十一条征集提案工作，一般按照下列程序进行：
（一）提案委员会(小组)应在职工代表大会召开前1个月以书面形式，向全体职工代表发出征集提案的通知，统一制发提案征集表，提出截止日期和具体要求。提案委员会(小组)可以为提案征集提供参考课题。
（二）职工代表在充分听取和收集所在选举单位（选区）职工群众意见的基础上，进行梳理提炼和综合分析，撰写提案征集表，由职工代表团（组）统一提交提案委员会（小组）；职工代表团（组）提出提案的，应召开职工代表团（组）全体会议讨论或书面征求全体职工代表意见，经三分之二以上职工代表同意后，撰写提案征集表，并提交提案委员会（小组）。
（三）提案委员会（小组）应及时对征集到的提案进行登记、分类和整理。
对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的，提案委员会（小组）应及时协调相关提案人进行完善和合并，提高提案的质量。
第十二条 提案一般在职工代表大会期间提出，也可以在闭会期间提出。
职工代表在职工代表大会闭会期间提交的提案，由提案委员会(小组)受理。
第十三条用人单位工会应将本单位职工代表大会提案撰写要求纳入职工代表日常培训特别是新当选职工代表履职培训的重要内容，不断提高职工代表开展提案工作的能力和水平。
第四章 提案的审查和处理
第十四条提案委员会(小组)应本着尊重和维护职工代表民主权利、保证提案质量的原则，开展提案审查立案工作。
第十五条审查立案工作，一般按照下列程序进行：
（一）提案委员会（小组）组织本单位行政及相关职能部门，对征集到的提案，逐件进行讨论和审查，提出是否立案的意见。对有异议的提案，应提请召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论和审查后，方可提出是否立案的意见。
（二）提案委员会（小组）形成职工代表提案审查报告。
（三）提案委员会（小组）向职工代表大会作提案审查报告， 对征集到的所有提案分别作出应予立案、暂不立案、不予立案的说明，提请职工代表大会审议通过。
对暂不立案、不予立案的提案，提案委员会（小组）应当与相关提案人及时解释说明并书面告知，视情以意见、建议等形式转送有关部门参阅。
第十六条 提案委员会（小组）就经审查立案的提案，逐件提出承办部门的建议，送本单位行政主要负责人。本单位行政应召集相关职能部门负责人、提案委员会（小组）进行充分沟通和协商，确定提案承办部门。
凡涉及两个或两个以上承办部门办理的提案，应当确定主办部门和会同办理部门或者分别办理部门。
第十七条不符合本规定第九条、第十条规定，或者有下列情形之一的提案，不予立案：
（一）与党的理论和路线方针政策不相符的；
（二）国家法律法规和政策规定禁止的；
（三）涉及党和国家秘密、商业秘密的；
（四）超出本单位管理权限或职工代表大会职权范围的；
（五）为解决个人问题的；
（六）不具有实施的价值和可能的；
（七）所提问题已经得到解决的；
（八）提案内容空泛、没有具体建议或反映情况事实不清的；
（九）提案委员会(小组)审定不予立案的其他情况。
第十八条 对重大的提案，提案委员会（小组）可以在提请职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论后，列入职工代表大会议题、议案。
第五章 提案的办理和督办
第十九条办理提案的基本要求：
（一）提案委员会(小组)在职工代表大会后15个工作日内，将立案的提案分送本单位行政相关领导、相关承办部门办理，并制发提案办理落实情况表。
（二）提案承办部门应在提案交办后30个工作日内对提案作出书面答复，提出办理落实意见，明确承办人、解决方案和落实期限。
（三）分别办理的提案，由各承办部门分别作出答复；涉及两个或两个以上部门协助办理的提案，主办部门应当主动协商，会同办理部门应当积极配合，将办理意见书面告知主办部门，由主办部门作出答复。
（四）承办部门办理落实提案后，应及时向相关提案人反馈办理落实情况，由相关提案人作出满意、基本满意、不满意等评价意见，并在提案办理落实情况表上签字确认。
（五）提案办理落实情况评价意见为满意、基本满意的，可以进行结案处理。评价意见为不满意的，承办部门应进一步落实。对因条件限制，一时不能落实的提案，承办部门应向相关提案人说明情况，经沟通协商一致后，由提案委员会（小组）提出继续落实或取消的建议，并向下一次职工代表大会报告。
第二十条提案委员会(小组)对提案办理落实情况进行督促、检查，及时将督促检查情况反馈本单位行政，并定期向全体职工公开各件提案办理落实的进展情况。
第二十一条建立职工代表巡视检查制度的用人单位，应将提案办理落实情况纳入职工代表巡视检查的重点内容。
第二十二条提案委员会（小组）应认真梳理、汇总和掌握每件提案的办理落实情况，形成提案办理落实情况报告，并向下一次职工代表大会报告。
第六章 提案的评估
第二十三条用人单位应把职工代表大会提案列入职工代表大会质量评估体系，对每次职工代表大会征集到的提案进行一次综合评估，并择优确定优秀提案。
第二十四条各级地方总工会和产业（系统）工会可在本地区、本行业（系统）范围内开展优秀职工代表大会提案征集推荐工作。
第二十五条优秀职工代表大会提案应具备下列基本条件：
（一）选题精准。提案内容紧紧围绕本单位生产经营管理、改革发展和职工普遍关心的重点、难点、热点问题，充分反映职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求，具有较强的群众性、代表性。
（二）提案规范。提案须一事一案，实事求是，简明扼要，职工代表大会届次、案名、时间、提案人、附议人、案由分析和措施建议等要素完备。提案所反映的问题实事求是，提案提出的有关措施和建议具有较强的针对性、可操作性，便于组织和实施。
（三）效果明显。提案办理落实工作扎实到位，提案人、附议人或职工代表团（组）对办理落实结果的评价均为满意；提案办理落实后产生了良好的经济效益或社会效益，对推动本单位改革、发展、稳定以及维护职工合法权益等方面发挥了显著作用。
第二十六条 用人单位对确认为优秀提案的，可参照国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》等有关规定，给予适当的奖励。
第七章 附 则
第二十七条用人单位可以依据本规范和相关制度文件，结合本单位实际，制定职工代表大会提案工作实施办法（细则）。
第二十八条区域（行业）职工代表大会提案工作参照本规范执行。
第二十九条本规范由福建省总工会基层工作部负责解释。
第三十条本规范自发布之日起实施。
附件：1.职工代表提案征集表（参考样本）
2.职工代表提案办理落实情况表（参考样本）
来源：莆田市总工会
